¿Qué buscan hoy las empresas del sector seafood en sus ejecutivos? ¿Cómo prepararse para una entrevista laboral en una industria global como la acuícola? ¿Y cuáles son las habilidades más valoradas para liderar equipos en un contexto de cambio constante?
Estas fueron algunas de las preguntas abordadas en el programa Salmón en la Patagonia de Patagonia Radio, donde la ejecutiva Marianne Gaedicke, recientemente nombrada Senior Advisor de Seafood People, compartió su experiencia de más de 27 años en la industria del seafood y entregó recomendaciones clave para profesionales que buscan desarrollarse en el sector.
De planta de proceso a consultoría internacional
Gaedicke relató que sus primeros pasos en la industria fueron en una planta de proceso de salmón ahumado, donde conoció de cerca la operación productiva, la gestión de equipos y el valor del producto.
“Entré a trabajar en planta, conocí a la gente, el producto y el negocio desde dentro. Esa experiencia fue la base para todo lo que vino después”, explicó.
Posteriormente, su carrera se vinculó durante más de dos décadas al mundo de las comunicaciones especializadas en seafood, trabajando en Intrafish Media, uno de los medios más influyentes de la industria a nivel global.
Esta etapa le permitió viajar, conocer empresarios del sector y entender la cadena de valor completa del seafood en distintos mercados.
Liderazgo en la industria del salmón: más horizontal y cercano
Uno de los temas centrales de la conversación fue la evolución del liderazgo en las empresas acuícolas.
Según Gaedicke, el perfil del líder actual ha cambiado significativamente en comparación con décadas anteriores.
Las características del nuevo líder
Entre las principales competencias destacó:
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Capacidad de adaptación al cambio
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Comunicación efectiva
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Cercanía con los equipos
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Flexibilidad
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Conocimiento técnico sólido
“Antes el liderazgo era más vertical. Hoy es mucho más horizontal y cercano a las personas”, señaló.
La ejecutiva también explicó que las empresas valoran cada vez más una combinación equilibrada entre talento joven y experiencia senior, especialmente en industrias complejas como la acuícola.
Seafood People: reclutamiento especializado para la industria global
Durante el programa, Gaedicke explicó que Seafood People es una consultora internacional dedicada al reclutamiento de ejecutivos y desarrollo de talento especializado en la industria del seafood.
La firma nació en Noruega, uno de los principales polos mundiales de la acuicultura, y actualmente opera a nivel global.
Sus principales áreas de trabajo incluyen:
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Reclutamiento de ejecutivos y cargos directivos
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Consultoría estratégica para empresas del sector
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Identificación de talento en distintas etapas profesionales
“Nuestra diferenciación es el profundo conocimiento de la industria y una red internacional de contactos que permite identificar talento en todo el mundo”, explicó.
Talento chileno: altamente valorado en el extranjero
Otro aspecto destacado fue el reconocimiento internacional que tienen los profesionales chilenos en la industria del seafood.
Según la ejecutiva, existe una alta demanda de talento nacional en mercados internacionales, especialmente en países con fuerte desarrollo acuícola.
“Los talentos chilenos son tremendamente valorados en el extranjero. Hay muchos profesionales trabajando en Noruega y en otros mercados emergentes de la industria”, afirmó.
El consejo clave para quienes buscan crecer en la industria
Al finalizar la entrevista, Gaedicke entregó una recomendación fundamental para los profesionales que desean proyectar su carrera en el sector.
El inglés puede marcar la diferencia
La ejecutiva aseguró que uno de los factores que más limita las oportunidades laborales es la falta de dominio del idioma.
“Puedes tener un talento increíble, pero si no tienes la capacidad de comunicarlo, especialmente en inglés, limitas tus posibilidades”, explicó.
Sin embargo, destacó que no es necesario hablar de forma perfecta, sino tener la capacidad de comunicarse y expresar ideas en un entorno global.